咱们公司诚然是个小公司，但是薪资福利等各方面还算是相比优渥。好多小公司那些常见的问题皇冠现金，比如只交五险莫得一金，五险还按最低纪律交纳；加班莫得加班工资，多样假期齐休不全；多样借口剥削工资等等的情况，在咱们公司不存在。另外，好多法律莫得法令的东西，咱们公司也有，比如加班时候不错享受加班餐。

不外，最近咱们公司的情况发生了改换，好多东西嗅觉不是往常那么回事了。这一切的原因，还得从一个东说念主提及，这个东说念主即是雇主的小姨子。

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雇主亦然有贪心的东说念主，思着把公司发展壮大，一初始就给职工应有的待遇，致使是好多格外的福利，即是思让职工跟他一条心，好好干。在公司逐步壮大的过程中，雇主亦然一直在改换，为了引进先进的解有缱绻略和理念，平常平直从大公司挖东说念主，也时经常安排东说念主去大公司学习。

雇主的小姨子是财务部的主宰，之前亦然在雇主的安排下去大公司学习了一圈。追忆之后，他就对财务部的好多法式进行了贪图，制定了策略。其实也不成说是制定策略，应该叫照搬了东说念主家大公司的策略。而这些策略，人人就可思而知了，毕竟平直套用东说念主家大公司的策略，细目会水土起义，最终的遵循是一塌微辞。

具体水土起义，被搞得一塌微辞的事情太多太多，我就从其中一件浅显的小事，最终形成弘大吃亏的情况提及。

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我前边说过，咱们公司加班的时候是不错享受加班餐这个福利的。由于公司自己莫得我方的食堂，是以加班餐齐是点外卖。在雇主小姨子制定策略之前，这个加班餐是莫得浪漫的，人人世俗。天然，这个事情上人人也不会太过分，毕竟一份外卖嘛，最多也就几十块钱。在雇主小姨子制定策略之后，给这个加班餐定了纪律，每东说念主每次不得跳跃20元。

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有一次，公司在处理一个进犯的神情，时候部统统东说念主齐在加班。当经常候部主宰叫小马给人人点外卖，皇冠网址而且告诉了他我方要的套餐。小马一看，主宰的这个套餐金额高达50块，平直告诉主宰，按照财务法令，这个套餐逾额了，达到了法令金额的2.5倍。

谁知主宰平直上火了，跟小马说，就按这个纪律点，这个事情他说了算。后头还报怨，他们这些作念时候的这样费事，加班吃个盒饭，完事加咖啡，这个事情没什么过分的。反倒是财务这些不成给公司带来利润的东说念主，尽在后头搞事情。后头还条款时候部的东说念主齐按这个纪律点外卖。

小马那时亦然没主见，按主宰的条款操作了。但是，过后在这个用度报销的时候，他却在财务哪里碰壁了。当小马跟主宰报告了情况之后，主宰跟财务，也即是雇主小姨子，一直吵到了雇主持公室。

最终，雇主采用站到了我方小姨子哪里，默示公司要发展，就得有个纪律，就得按章程来。时候部主宰迅速默示，我方要辞职不干了。

过后，有不少东说念主因为这个事情采用了站队，时候部好几个东说念主随着主宰整个下野了。天然，公司为了填补空白，从头招了一批年青东说念主进来。那时雇主还在扬扬振作地惊奇：“果真太把我方当回事了，当今招的这些年青东说念主，工资低不说，而且多情感满足干。每天齐加班也没啥主见，给个20块的外卖齐嗅觉很知足了。”但是他不知说念的是，终究是要为此付出代价的。

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那是不久之后行业内一个大项缱绻招标会上，公司决战千里的神情被别东说念主截胡了，而截胡的公司时候部即是之前从咱们公司下野的主宰带的那批东说念主。要知说念，这个神情最终的净利润高达千万级别，前期为了这个神情，也参加了不少元气心灵。这个项缱绻竞争失利，不仅有不少的吃亏，而且后头公司很长一段时间齐会堕入莫得大项缱绻地点。而且在后期跟其他的公司竞争上，局势也格外不利。

这时候雇主才发觉皇冠现金，因为几十块钱的饭钱，当今形成的吃亏也曾不可测度。